滨海新区公安局新警培养“雏鹰计划”

滨海新区公安局新警培养“雏鹰计划”

第一条 新入职民警基础素质好，可塑性强，是滨海公安事业的未来和希望。为进一步加强新警队伍教育培养，系好从警“第一粒扣子”，特制定新警跟踪培养“雏鹰计划”。

第二条 新警培养“雏鹰计划”坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强党对新警培养使用的全面领导、绝对领导，目标是培养和选拔具备潜力、德才兼备的公安后备力量，尽快形成梯队，为新区公安工作长远发展提供源头活水和不竭动力。

第三条 加强新警岗位历练。为切实提高新警入职后的成长速率和成才比率，将新警尽可能分配到业务体量大的派出所、“枫桥式”派出所、现代化建设示范派出所，特别是向打防质效突出、新警培养成效显著的派出所予以适当倾斜，提高新警工作强度让新警成长进入“快车道”。

第四条 筑好新警培养平台。选取部分领导班子干劲足、民警精神风貌好的示范派出所试点建立“雏鹰基地”，给新警找“好领导”、“好师傅”，为新警成长成才搭建平台。动态调整“雏鹰基地”试点单位，对于新警培养成效弱、新警成长缓慢的，取消试点并将部分新警交流调出。此外，对于政治生态、工作氛围较差、新警分配后打防质效提升不明显、不利于新警成长的基层所队，将2年以内分配的新警收回并统筹调剂到其他岗位。

第五条 加强新警师徒传承。固化“新警拜师”制度，为每名新警指定政治立场坚定、能力水平突出、敢于担当作为的所领导或者骨干民警担任新警的导师，通过言传身教的方式“正根育苗”，帮助全体新警快速适应和茁壮成长。

第六条 加强新警跟踪考察。新警入警半年后由政治部进行统一考察，考察方式包括但不限于调研评价、听取汇报、座谈交流、互比互看、实战检验等形式，通过考察及时发现和解决新警成长过程中的瓶颈和困难问题，及时“纠偏扶正”，确保新警正向习惯养成和良好精神风貌。提高对新警一年期转正考核的重视程度，实事求是对新警见习期间的现实表现进行全方位调研和深入考察，同时将转正鉴定作为今后培养选拔的重要依据。

第七条 加强新警实战实训。改传统的封闭式集中培训为实战实训、以干代训，视情况安排新警到合成作战中心、侦查中心、基础管控中心、执法办案管理中心、民警训练中心等新质战斗力部门以干代训，让新警更直观的学到新知识、掌握新技能。

第八条 加强新警职业规划。对于能力素质突出、现实表现优秀的新警列入“雏鹰计划”，因才施策为其量身定制职业发展规划，并采取多岗位历练的方式切实提高优秀新警的人岗适配度，激发人才活力。

第九条 符合以下条件的新警，可以择优列入“雏鹰计划”重点考察对象，

（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

（二）具有良好的精神风貌，品行端正，乐于奉献，工作有干劲、有责任心；

（三）在基层所队实际工作满1年；

（四）无违法违纪和有责信访问题；

（五）工作实绩突出，组织和群众公认；

（六）在工作中显现出业务特长和发展潜能；

（七）具备其他优异表现和取得优秀成绩的新警。

同等条件下高学历和特殊专业人才优先考虑。

第十条 坚持新警培养、警力调配和梯队建设同规划、同安排、同落实，对于“雏鹰计划”重点考察对象，安排规划如下：

（一）基层所队工作满2年表现优异的，在本派出所或者轮岗交流到其他派出所担任（代理）警探长职务，补充基层中坚力量；

（二）执法办案能力突出的，选调到刑侦、经侦部门培养，优化打侦一线部门梯队建设；

（三）综合能力素质突出的，借调到综合部门或直属单位重要岗位培养，为综合部门补充梯队；

（四）对于新警中的高学历和特殊专业人才，现实表现优秀的，纳入全局专业人才库进行专项培养，为专业警种补充梯队；

（五）纳入“雏鹰计划”的新警工作满5年后，优先进入“瞪羚淬炼”培养使用，对于主动提出到艰苦偏远岗位的，局党委在培养使用中予以倾斜。

第十一条 加强新警奖惩激励。专门拿出表彰和优秀公务员指标，对于“雏鹰计划”重点考察对象中工作实绩突出的且满足条件的进行奖励。对于“躺平”“摆烂”的新警及时采取措施，通过交流调整、离岗培训、安排到艰苦岗位等方式进行磨炼。

第十二条 加强新警考核考评。对于纳入“雏鹰计划”的新警进行为期2年的考察期，期满出具鉴定意见并对其培养方向进行动态调整。

第十三条 对于非2024届新警参照本规定执行

第十四条 本规定自印发之日起实行，相关条款由政治部负责解释说明。